2002.6.30，打着伞，冒着绵绵的细雨，我从家里步行至学府花园，11楼的任我行公司是我要去面试的公司。

前台的女孩很热情的接待了我，然后安排我在一间会议室填写表格，随后我见到了第一位主考官，负责人事的程。和以往的面试类似，我介绍了自己，以及对应聘岗位-培训专员 的理解。很快，进入第二轮面试，这位主考官就是我现在的上司张。

面试当中的一个问题给我留下了深刻的印象，“上一家公司，你觉得的最大的管理问题在哪里？”，现在看来，我的上司是在考察我的观察能力和总结能力。

面谈结束后，我的未来上司告诉我，公司会在一个星期内给我答复，这是大部分公司的录用流程，虽然清楚，但却很想当场就知道结果。因为，从迈进公司大门开始我就在观察，看前台的接待态度，看员工的工作状态，看来来往往人们的表情，还有我的考官。而每一项，我都在心里加着分，面试结束的时候，我已经有把握，这就是我想来工作的公司。下一步，就看公司是否需要我了。

在我说出希望当场知道面试结果的请求下，未来上司告诉我，他决定录用我，要求是，“一个月内，能给员工培训财务课程和标准版软件。”这对我是个极大的挑战，在此之前，我从来没有接触过和财务软件有关的任何知识，而一个月后，我要能给别人培训，培训部要从我这里建起来。

虽然忐忑，但充满信心。

2002.7.3，我正式报道，开始了在任我行的工作。报道的前一天，我推掉了同时应聘的另外一家咨询公司，他们的工资高出任我行，而促使我选择任我行的，是人，从前台到主考官，随和不乏幽默，员工虽然忙碌，却带着笑容，都说人以类聚，我相信我找对了人。

我一直感谢上司不断挑战我的能力，让我在追逐目标的过程中得到提升，也感谢他给的自由度，让我能够充分的发挥，更感谢他的严厉，让我训练出严谨的工作习惯。

一眨眼，5年过去了，回头看看，很庆幸当年的选择，和一个公司的缘分，往往是和一群人的缘分。