一、建该目标的背景、完成要点、注意事项、指导思想

各个部门有独立的办公场所。

二、行动计划-尽量有时间、量化指标
先和内部员工沟通一下公司的目标，让大部分人认可这个目标。

有了这个目标后员工的待遇可以普遍上涨200以上。只要大家

认可

行动应该是很快的