制定该目标的背景：
一直以来我都比较重视学习，只要有学习机会都努力把握。最近看到一句话“企业最大的负债就是没有经过培训的员工 ”，觉得有道理，更加加强了我学习的渴望，同时也让我对学习有了更深的认识：不但是自己，全体同事们都要学习！不但是要内部学习，也要多走出去学习！同事们跟着我干，我要对他们负责，要让他们得到更多的成长，学习是一个很好的方式！同时我也要对公司负责，减少公司的‘负债’。所以，一定要坚持全员参与学习成长！
计 划：
1、加强自用CRM相关版块内容的完善，有针对性的传播一些有价值的内容，某些版块每一篇文章都要求每个同事必须认真阅读并回复自己对该文章的感受体会等；
2、工作时间2年以上的同事，至少有一次较正式的外出学习机会，以后的每一年至少有一次较正式的外出学习机会；
3、积极参加各厂家组织的各种会议，这其实是学习的好机会，也可以认识很多朋友；
4、内部组织一些培训，可以请老师给我们培训，同事们也可轮流当老师，这样可以让当老师的同事们得到锻炼，也可以让当听众的同事学习；
5、每次学习完，及时讨论、总结、分享学习感受等；
6、经常检验学习成绩，检验方式多种多样如笔试、会议讨论、辩论、演讲、抢答等，内容多方面的如产品、销售、管理、时政要闻，甚至生活娱乐等。
。。。。不断补充。。。。