建立中观科技企业文化!

职位的提升不但止要有实力和机遇,更重要的是自身素质的修练!当机遇不属于自己的时候,坚持和忍耐是两种良药.

究竟我在要什么？

我要的是服务好我们的客户。

要用好的制度去引进人才的介入。

上门服务客户跟踪原则：跟开的技术员跟进，没空时约时间。

下周过来重点沟通

1.本季度的终端推广方式

2.服装博览会

3.形象店

4.东莞渠道

一要看你现有的资源

二要看你的价格

三要看我们去铺点的速度

四要看你投入的精力

客户来电话

接听电话之前：

1。接电话保持微笑，控制情绪；

2。电话铃声三声内必需接电话

接听电话过程中：

1。介绍专营店或自已；

2。礼貌

接电话

1.电话接听所有公司来电,并填好祥细的电话记录登记表.要求工整,礼貌,语气好,客气.

2.熟悉公司经营产品及运作流程,

3.熟悉维修人员的工作技能，能处理那些故障，合理安排技术人员上门;

4.客户回访登记表,反映我司工作人员上门服务有无按时到达,有无再次出现问题,有无态度差.最重要的就是客户的满意程度。

5.要求祥细登记客户维修派工表，及服务内容的记录。

记得刚做软件不久的时候，有一客户跟我说过：今天找我装软件，今天不用，明年想用，后年所有同行都在用。所以我八年来坚持做软件到现在。

道德观：

宁可丧失金钱，决不丧失信誉；

光明正大干事，清清白白做人；

勤勤恳恳劳动，理直气壮挣钱。

公司天条:

不利用职权之便谋取私利

不收受红包,不从事第二职业

工薪保密，保守公司机密

言不如文,文不如表,表不如图,图不如做.

JUST DO IT!

今天建立公司考勤制度:此决策使用了征求大多数人的意见,跟少数人商量,最后关起门来自已决定!新三好,课程好!

建立公司的企业文化：荣誉、责任、中观。

宗旨：每个员工决不说谎、决不欺骗或者偷窃，也决不容忍此类行为。

使命：让每一个员工享受快乐并致富