今天下午受中场之邀回公司培训366的功能应用,这是我第一次在正式场合讲解366,也意味着366正在大面积的推广中，心里还是有些兴奋和激动。一场两小时的培训会收获很多感触，也学到很多东西，赶紧记下，免得忘记：

    1、会议中间FG强调，这次介绍366主要是希望大家“为我所用”，使用366中对自己最有帮助的功能和应用。
    体验：觉得他这个“为我所用”的提法很好，回来后马上把原来PPT的标题“366助你达成目标”改为了“366，助我成长，为我所用”。

    2、我的讲解结束后，中场组织大家按部门分组交流，讨论听完讲解后大家对366哪些功能感兴趣，最想使用的是什么功能，最后再由部门负责人，把大家讨论的结果写在一张纸上，上台分享。
     体验：只是被动的听讲解，自己没有形成体验，很难印象深刻，会后各抒己见，反而能促进主动思考。这个环节的设置很好，学习了，以后有机会再讲要用到这一招。。。。

    3、本来这次讲解是以个人ERP部分为主，只是在快结束的时候讲了一下TM中团内目标的用法，当我假设FG是使用者讲解这个功能应用的时候，明显看到FG眼睛一亮，讲完后他说他最有兴趣的是这个功能。
     体验：这给我一个启发，讲解中要根据不同听众的特点，以人为本，把在场听众假设为使用对象，更能打动听众。

     4、在部门分享中，每个部门的人感兴趣的功能完全不同，有的喜欢“记帐”，有的喜欢“提醒”，还有喜欢“一键备份”的，而FG只对“团内目标”情有独钟。
     体验：看来366适合不同人群，要尽量把366的独创功能都讲到，总有一款适合你：）

     5、从有趣的事件或故事引发，OY讲到他上366有个动因是因为366有大部分文章是原创，有些网友又是认识的，可以看看这个网友第一次恋爱是怎么谈的，那个网友是怎么相亲的，觉得这些内容很有趣，很娱乐轻松，相信他讲完后很多人也会跑上去看看：）
     体验：这倒是一种很好的切入方式，先用有趣真实的事件把大家吸引上366，再慢慢体验366的功能，比一开始就讲366的功能来得更好。

     培训结束后，把记着对366感兴趣并准备使用哪些功能的部门记录要了来，作为第一次讲解366的纪念，也把这些大家感兴趣的功能记录在这里（一共4个部门）：
    1、记录重要事件（2个部门）
    2、定个人目标并促进达成（1个部门）
    3、记帐（3个部门）
    4、提醒（1个部门）
    5、团队管理、团队目标（3个部门）
    6、一键备份（1个部门）
    7、浏览身边人的博客或目标，从别人的体验中受启发、学习（2个部门）

PS：非常高兴的是，讲完后回办公室没多久，LX就发来消息，希望开个TM，作为团队目标管理的工具，讲完就有效果了，真的很开心：）